Os recursos humanos como instrumentos para a eficácia da administração pública

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Autor(es): dc.contributorBoehs, Samantha de Toledo Martins, 1978--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Coordenação de Integração de Políticas de Educação à Distância. Curso de Especialização em Gestão Pública-
Autor(es): dc.creatorMiranda, Bruna Woinorvski de-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-09-01T11:25:20Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-09-01T11:25:20Z-
Data de envio: dc.date.issued2022-07-22-
Data de envio: dc.date.issued2022-07-22-
Data de envio: dc.date.issued2011-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://hdl.handle.net/1884/33880-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/33880-
Descrição: dc.descriptionOrientador: Samantha de Toledo Martins Boehs-
Descrição: dc.descriptionMonografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Especialização em Gestão Pública-
Descrição: dc.descriptionInclui referências-
Descrição: dc.descriptionResumo: O presente trabalho trata-se de um projeto técnico que se atém ao estudo do tema "Comportamento Organizacional". Tem como foco a análise da realidade de uma instituição subordinada à administração pública municipal que atua na Política de Assistência Social (especificamente no eixo da Proteção Social Especial), na cidade de Ponta Grossa - Paraná: uma casa de acolhimento provisório para crianças e adolescentes de faixa etária entre sete e dezoito anos incompletos, do sexo feminino, que se encontram em situação de risco pessoal e/ou social. A problemática identificada no local refere-se ao comportamento do corpo funcional da instituição: verificou-se que, em algumas situações, houve divergência entre a postura esperada pela instituição e a postura desempenhada pelo empregado, devido à influência de valores pessoais do funcionário sobre algumas circunstâncias de trabalho. Utilizando dos procedimentos metodológicos da pesquisa bibliográfica; da observação não-participante no cotidiano da instituição; da coleta de informações (através do preenchimento de questionários semi-estruturados junto aos servidores do local); e da análise de conteúdo, foi possível comprovar essa realidade e alcançar o objetivo maior da pesquisa que consistiu em: propor novas formas de atuação que auxiliem a potencializar a atuação dos recursos humanos e que reforcem nos funcionários os valores institucionais, para que isso seja revertido em ações em prol do alcance dos objetivos da instituição. Vale ressaltar que essa instituição é uma das poucas existentes na região que atende esse público alvo, portanto, aí se faz a importância do estudo realizado que poderá contribuir muito com o local. Além disso, as ações propostas nesta pesquisa também podem contribuir com outras instituições que desenvolvem atividades semelhantes às desenvolvidas no universo da presente pesquisa e que visem potencializar a atuação dos seus recursos humanos e maximizar a eficácia de sua intervenção-
Formato: dc.format1 recurso online : PDF.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectAdministraçao pública - Recursos humanos-
Palavras-chave: dc.subjectComportamento organizacional-
Título: dc.titleOs recursos humanos como instrumentos para a eficácia da administração pública-
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