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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Faria, Jose Henrique de, 1950- | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciencias Sociais Aplicadas | - |
Autor(es): dc.creator | Schmitt, Elaine Cristina | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2019-08-21T23:43:52Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2019-08-21T23:43:52Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2013-10-18 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2013-10-18 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2013-10-18 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | http://hdl.handle.net/1884/32620 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/32620 | - |
Descrição: dc.description | Resumo: O presente trabalho investiga como o vínculo entre indivíduo e organização se caracteriza como uma forma de controle social. O vínculo é um processo psicológico e subjetivo e a organização atua nesse nível para estabelecer e manter uma relação estável com o indivíduo, submetendo-o à ordem organizacional. Em contrapartida, o indivíduo se submete a essa ordem para que possa, através da relação e da vinculação que estabelece com a organização, satisfazer algumas de suas necessidades e obter satisfação. Os vínculos instituídos entre indivíduo e organização são vínculos formais e psicológicos. Dessa forma, eles contêm elementos que os indivíduos consideram importantes para satisfazer suas necessidades. Na organização, os vínculos pressupõem a existência de um projeto social comum e atuam através de contratos formais ou psicológicos, interesses e necessidades dos indivíduos, amor, ternura, libido, identificação subjetiva ou inconsciente, expressão de confiança nos desígnios da organização, transferências egóicas e de fascínio (FARIA,2003). A análise das formas de controle organizacional está baseada na Economia Política do Poder (FARIA, 2003), e se referencia na Teoria Crítica. Já a análise do processo vinculatório é realizada de acordo com o referencial teórico da Psicossociologia. Sendo assim, esta pesquisa se caracteriza como um estudo de caso, tomando como referência uma indústria metalúrgica de cidade de Curitiba. A forma de controle por vínculo, exercida pela organização, é evidenciada através de dados coletados por meio de entrevistas, observação não participante e análise documental da organização. O controle social exercido através do vínculo demonstra como a gestão da organizaçãoempresa está voltada para apreender a subjetividade dos indivíduos. Trata-se de uma gestão pela subjetividade, que possibilita uma maior adesão dos indivíduos aos objetivos organizacionais e, conseqüentemente, a um maior sucesso organizacional no sentido de atingir seus objetivos. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Palavras-chave: dc.subject | Satisfação no trabalho | - |
Palavras-chave: dc.subject | Comportamento organizacional | - |
Palavras-chave: dc.subject | Controle organizacional | - |
Palavras-chave: dc.subject | Administração de pessoal | - |
Palavras-chave: dc.subject | Relações humanas | - |
Título: dc.title | Controle social, vínculo e subjetividade | - |
Tipo de arquivo: dc.type | livro digital | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
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