Vínculos organizacionais

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorFaria, Jose Henrique de, 1950--
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciencias Sociais Aplicadas-
Autor(es): dc.creatorKramer, Gustavo Garcez-
Data de aceite: dc.date.accessioned2019-08-21T23:32:39Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2019-08-21T23:32:39Z-
Data de envio: dc.date.issued2013-10-16-
Data de envio: dc.date.issued2013-10-16-
Data de envio: dc.date.issued2013-10-16-
Fonte completa do material: dc.identifierhttp://hdl.handle.net/1884/32556-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/32556-
Descrição: dc.descriptionResumo: O presente trabalho se caracteriza por ser um estudo de caso único, realizado junto a uma organização pública municipal de Curitiba, e tem como objetivo investigar os vínculos organizacionais e as relações dos indivíduos com os objetivos da organização. O estudo dos vínculos é feito por meio dos seus elementos constitutivos, quais sejam: a identificação, o sentimento de pertença, a cooperação, a participação, a criação de inimigos, a idealização, o reconhecimento e valorização dos indivíduos, a solidariedade, a integração, o crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional e a autonomia. Como instrumento de coleta, utilizouse: entrevista guiada, questionário fechado e análise documental. O resultado dessa pesquisa é a caracterização dos elementos que são importantes na formação e manutenção dos vínculos e, conseqüentemente, para o comprometimento dos empregados com os objetivos, políticas, problemas, desempenho e resultados da organização.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectAdministração de pessoal-
Palavras-chave: dc.subjectComportamento organizacional-
Palavras-chave: dc.subjectRelações humanas-
Título: dc.titleVínculos organizacionais-
Tipo de arquivo: dc.typelivro digital-
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