Gênero e organizações

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorOliveira, Maurício Roque Serva de-
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciencias Sociais Aplicadas-
Autor(es): dc.creatorNewton, Silvana Soares-
Data de aceite: dc.date.accessioned2019-08-21T23:22:27Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2019-08-21T23:22:27Z-
Data de envio: dc.date.issued2013-10-09-
Data de envio: dc.date.issued2013-10-09-
Data de envio: dc.date.issued2013-10-09-
Fonte completa do material: dc.identifierhttp://hdl.handle.net/1884/32350-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/32350-
Descrição: dc.descriptionResumo: O presente estudo buscou verificar até que ponto as relações de trabalho, especialmente entre gestor e subordinados, são suscetíveis à questão do gênero. Embora observável somente no interior das organizações, a análise desse fenômeno, contudo, não seria possível sem a incursão por outras searas, dada a interdisciplinaridade do tema. Elementos constitutivos de um macro contexto, capazes de elucidar o processo de inserção da mulher no mundo público, como sua historiografia, as correntes feministas, as transformações havidas no mundo do trabalho nas últimas décadas do século XX, bem como o aproveitamento do trabalho feminino nesse ambiente, foram de fundamental importância para a contextualização do assunto. Visando articular esses elementos com o contexto intraorganizacional, foram abordados temas que, não obstante oriundos do macro ambiente, permeiam e influenciam fortemente as relações de trabalho, como é o caso das representações sociais, a cultura dominante e o exercício do poder. Importou assinalar, ainda que de forma sucinta, a relevância dos grupos nas organizações, dada a sua interdependência com os demais tópicos aqui relatados. A partir daí, foram considerados cinco processos gerenciais, com o fito de embasar a análise das diferentes gestões, a saber: comunicação, tomada de decisão, controle, liderança e gestão de conflitos / negociação. A metodologia utilizada foi o estudo de caso simples, levado a efeito em uma instituição financeira, em Curitiba, com corte de análise transversal e tratamento de dados descritivo-qualitativo. As entrevistas semiestruturadas possibilitaram aferir os resultados da pesquisa empírica. Concluiu-se, por meio desses resultados, haver algumas peculiaridades nas gestões femininas, decorrentes de fatores de caráter organizacional e/ou de natureza sócio-cultural.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectTrabalho feminino-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração de empresas-
Título: dc.titleGênero e organizações-
Tipo de arquivo: dc.typelivro digital-
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