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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Oliveira, Maurício Roque Serva de | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciencias Sociais Aplicadas | - |
Autor(es): dc.creator | Newton, Silvana Soares | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2019-08-21T23:22:27Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2019-08-21T23:22:27Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2013-10-09 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2013-10-09 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2013-10-09 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | http://hdl.handle.net/1884/32350 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/32350 | - |
Descrição: dc.description | Resumo: O presente estudo buscou verificar até que ponto as relações de trabalho, especialmente entre gestor e subordinados, são suscetíveis à questão do gênero. Embora observável somente no interior das organizações, a análise desse fenômeno, contudo, não seria possível sem a incursão por outras searas, dada a interdisciplinaridade do tema. Elementos constitutivos de um macro contexto, capazes de elucidar o processo de inserção da mulher no mundo público, como sua historiografia, as correntes feministas, as transformações havidas no mundo do trabalho nas últimas décadas do século XX, bem como o aproveitamento do trabalho feminino nesse ambiente, foram de fundamental importância para a contextualização do assunto. Visando articular esses elementos com o contexto intraorganizacional, foram abordados temas que, não obstante oriundos do macro ambiente, permeiam e influenciam fortemente as relações de trabalho, como é o caso das representações sociais, a cultura dominante e o exercício do poder. Importou assinalar, ainda que de forma sucinta, a relevância dos grupos nas organizações, dada a sua interdependência com os demais tópicos aqui relatados. A partir daí, foram considerados cinco processos gerenciais, com o fito de embasar a análise das diferentes gestões, a saber: comunicação, tomada de decisão, controle, liderança e gestão de conflitos / negociação. A metodologia utilizada foi o estudo de caso simples, levado a efeito em uma instituição financeira, em Curitiba, com corte de análise transversal e tratamento de dados descritivo-qualitativo. As entrevistas semiestruturadas possibilitaram aferir os resultados da pesquisa empírica. Concluiu-se, por meio desses resultados, haver algumas peculiaridades nas gestões femininas, decorrentes de fatores de caráter organizacional e/ou de natureza sócio-cultural. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Palavras-chave: dc.subject | Trabalho feminino | - |
Palavras-chave: dc.subject | Administração de empresas | - |
Título: dc.title | Gênero e organizações | - |
Tipo de arquivo: dc.type | livro digital | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
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