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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Bulgacov, Sergio, 1950- | - |
Autor(es): dc.contributor | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciencias Sociais Aplicadas | - |
Autor(es): dc.creator | Oliveira, Marcos Dias de | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2019-08-21T23:52:19Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2019-08-21T23:52:19Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2013-08-23 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2013-08-23 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2013-08-23 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | http://hdl.handle.net/1884/31904 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/1884/31904 | - |
Descrição: dc.description | Resumo: O escopo deste estudo é investigar o perfil do comprometimento organizacional dos funcionários da Delegacia Regional em Curitiba do Banco Central do Brasil. Foram entrevistados 33 funcionários que 1) expuseram suas visões sobre o conceito de comprometimento; 2) elencaram ações que podem influenciar o comprometimento com a Instituição e as conseqüências de sua não implementação; 3) responderam questionário que visava a medir o nível global e o local de comprometimento. Os resultados da pesquisa sugerem que: 1) os indicadores de comprometimento apontados focalizam, primordialmente, o trabalho e a organização; 2) as ações propostas para aumentar o nível de comprometimento referem-se, principalmente, à política de recursos humanos e à comunicação interna; 3) não há diferença estatisticamente significativa na medida de comprometimento entre os subgrupos estudados, mas entre o nível global e o local de comprometimento. | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Formato: dc.format | application/pdf | - |
Palavras-chave: dc.subject | Comportamento organizacional | - |
Título: dc.title | Comprometimento organizacional | - |
Tipo de arquivo: dc.type | livro digital | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo |
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