Estrutura do capital humano alocado nas atividades de planejamento e controle dos Municípios do Vale do Ribeira, Estado de São Paulo

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorClemente, Ademir-
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciencias Sociais Aplicadas. Programa de Pós-Graduaçao em Contabilidade-
Autor(es): dc.creatorDias, Helio de Lara-
Data de aceite: dc.date.accessioned2019-08-21T23:44:48Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2019-08-21T23:44:48Z-
Data de envio: dc.date.issued2010-12-10-
Data de envio: dc.date.issued2010-12-10-
Data de envio: dc.date.issued2010-12-10-
Fonte completa do material: dc.identifierhttp://hdl.handle.net/1884/24954-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/24954-
Descrição: dc.descriptionResumo: Devido ao capital humano ser responsável pela aplicação de mais 50% das receitas correntes arrecadadas nos municípios, este estudo buscou evidenciar a estrutura do capital intelectual alocado nas atividades de planejamento e controle dos municípios paulistas do Vale do Ribeira. Para tanto se fez um censo populacional que apurou uma população de 551 servidores. A região paulista do Vale do Ribeira está localizada na região sul do Estado de São Paulo, confrontando com a região leste do Estado do Paraná, sendo composta por 23 municípios distribuídos por três regiões administrativas: Registro, São Paulo e Sorocaba. Os dados foram coletados usando a técnica de interrogação por meio de entrevista e analisados usando a estatística descritiva e inferencial paramétrica e não paramétrica. Para comparação de édias, usou-se o teste paramétrico ANOVA e os testes não paramétricos Mann-Whitney e Kruskal-Wallis. Utilizou-se, ainda, Análise de Correspondência para tratar a relaçãoentre perfil sócio educacional do gestor e perfil educacional dos servidores. Os esultados revelaram diferenças estatísticas de médias para as variáveis remuneração e tamanho do município; remuneração e regiões administrativas; remuneração e escolaridade dos servidores, contudo a variável remuneração e gênero dos servidores não apresentou diferenças de médias. A ANCOR revelou que há relação entre os gestores com nível médio de escolaridade e os servidores com nível de escolaridade equivalente.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectTeses-
Título: dc.titleEstrutura do capital humano alocado nas atividades de planejamento e controle dos Municípios do Vale do Ribeira, Estado de São Paulo-
Tipo de arquivo: dc.typelivro digital-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo

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