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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.creator | Sousa, Ivo Dias de | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2019-08-21T17:06:38Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2019-08-21T17:06:38Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2016-11-30 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2016-11-30 | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2016-01-17 | - |
Fonte completa do material: dc.identifier | http://hdl.handle.net/10400.2/5811 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/10400.2/5811 | - |
Descrição: dc.description | Give and Take: A Revolutionary Approach to Success, is a book by Adam Grant that is, in my opinion, one of the more important business books published over the last years. At least, it changed the way I see my professional and even personal relationships. Our success (or the lack of it) depends a lot how we deal with other people. The book tries to answer the following question: “Should we try to “claim as much value as we can, or contribute value without worrying about what we receive in return?” The author is a professor at the Wharton School of the University of Pennsylvania with a Ph.D. in organizational psychology from the University of Michigan. He is also a consultant and speaker for organizations like Google, Johnson and Johnson, the United Nations, and the U.S. Army. The way we interact with other people can be divided in three types: Takers Givers Matchers | - |
Idioma: dc.language | en | - |
Publicador: dc.publisher | intelligentHQ – Ztudiom UK | - |
Relação: dc.relation | http://www.intelligenthq.com/resources/give-and-take-a-revolutionary-approach-to-success-by-adam-grant/ | - |
Direitos: dc.rights | openAccess | - |
Palavras-chave: dc.subject | Behaviour | - |
Palavras-chave: dc.subject | Psychology | - |
Título: dc.title | Give and take: a revolutionary approach to success by Adam Grant | - |
Tipo de arquivo: dc.type | vídeo | - |
Aparece nas coleções: | Repositório Aberto - Universidade Aberta (Portugal) |
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