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Exclusão social das mulheres nos sectores de actividades : caso específico da Cidade de Inhambane
Use este link compartilhar ou citar este material: http://educapes.capes.gov.br/handle/10400.2/3007
Registro completo de metadados
| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Goulão, Fátima | - |
| Autor(es): dc.creator | Perengue, António José | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2019-08-21T17:00:53Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2019-08-21T17:00:53Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2014-03-14 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2014-03-14 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2013 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | http://hdl.handle.net/10400.2/3007 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/10400.2/3007 | - |
| Descrição: dc.description | Dissertação de Mestrado em Relações Interculturais apresentada à Universidade Aberta | - |
| Descrição: dc.description | Para termos a noção do nosso trabalho iremos apresentar em linhas gerais ideias que colhemos durante o nosso estudo. Ao analisarmos os diversos sectores de actividades da cidade de Inhambane, usamos uma amostra de 100 indivíduos escolhidos aleatoriamente. Com este estudo pretendemos compreender a influência da mulher e a sua participação nos cargos de direcção, assim como analisarmos a equidade de género na tomada de decisões em diversas instituições da cidade em estudo. No estudo aplicamos dois instrumentos de recolha de dados: entrevistas feitas aos chefes dos recursos humanos e questionários que foram aplicados aos diversos funcionários em cada instituição do nosso estudo. Tratando-se de um curso de mestrado em relações interculturais, torna-se pertinente fazer uma breve referência sobre a cultura. Entendemos a cultura, como fruto da história, reflecte, a cada momento, a realidade material e espiritual da sociedade, do homem indivíduo e do Homem ser social, face aos conflitos que os opõem à natureza e aos imperativos da vida em comum. Tratando-se do tema sobre a exclusão social das mulheres nos locais de trabalho na cidade de Inhambane, julgamos importante fazer uma análise sobre a visão tradicional de género que é tida como sendo a mais simplista e relaciona o género à simples diferenciação de sexos, reconhecendo, desta forma, a existência de homens e mulheres, como grupos de seres bem diferentes um do outro. A outra forma de ver para o mesmo problema, a perspectiva crítica, é considerar o género como um aspecto central de identidade, social e culturalmente construído através de interacções e práticas quotidianas. O trabalho tem como objectivos estudar a representação social do papel de mulher no município de Inhambane e a influência deste na distribuição de cargos de direcção. Conhecer as representações de género, verificar como se distribuem os cargos de direcção no município de Inhambane assim como verificar a relação entre as representações de género e a distribuição de cargos de direcção. E para concretizar este estudo tivemos que seleccionar aleatoriamente 100 participantes compostos por funcionários e chefes dos recursos humanos. Para a recolha de dados usamos a entrevista só para os chefes dos departamentos de recursos humanos e inquérito aos restantes funcionários e chefes de outros departamentos. Durante o nosso estudo notamos que existem muitos homens nos cargos de direcção em relação às mulheres e não existe a equidade de género, exceptuando aquelas instituições que tratam questões relacionadas às mulheres. Verificamos durante este estudo que existe a exclusão social das mulheres nos cargos de direcção em diversas instituições da cidade de Inhambane. | - |
| Descrição: dc.description | In order to have the nation of our work we are going to present it in general lines ideas that we collected during our study. Analyzing different areas of activities of Inhambane City we used a sample of 100 individuals selected in the different institutions. Based on the study we intend to understand the influence of woman and her participation on direction responsibility, as well as to analyze the equity the equity of gender in decision taken in different institutions of Inhambane City through our study. In our study we used two instruments of collecting the data: in the interviews done to the bosses or chefs of human resources and questioners that they were submitted as well as different workers of each institution of our study. Being a course of master degree in intercultural celations, it is crucial to do a quick reference about the culture. We intend culture as a result of history, reflexing at each moment the realty material and the spiritual of the society, of the individual man and as human being a social member, through conflicts that are opposed to nature and the imperatives of the like in common. Being the theme about social exclusion of woman in the local of work in Inhambane City, we think that it is important during analyzes about the traditional vision of gender that to the simple sexes differentiation recognizing in this way or form, whit the existence of men and woman, being known as group of human beings, a well as from one to another. The other form of vision the same problem, the critical perspective is considered as gender as a central aspect of social identity and culturally constructed though interactions and quotidian practices. The objective of this work is to study not only the influence of the Inhambane council woman social role representation, but also to describe how it deals with the leadership ramming first, and then woman representation and the verification of how the office leadership is processed in Inhambane town council in terms of distribution of the office representative leadership, it is, how they are closed to become a boss. For us to concreticise this research we made use of one hundred workers among which, workers and the human renounce officers. This work used different data such as interview and enquiry. We interviewed the bosses of the human resources and we used to the staff members of the departments of the institution. During our study we notice that there are many men in direction responsibility than woman and there is no equity of gender excepting those institutions that attend woman cases. We notice during our study that there is the social exclusion of woman in the direction responsibility in different institutions in Inhambane City. | - |
| Idioma: dc.language | pt_BR | - |
| Direitos: dc.rights | openAccess | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Mulheres | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Género | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Emprego das mulheres | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Exclusão social | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Discriminação | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Diretores | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Liderança | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Moçambique | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Culture | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Gender | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Social exclusion | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Stereotype | - |
| Título: dc.title | Exclusão social das mulheres nos sectores de actividades : caso específico da Cidade de Inhambane | - |
| Tipo de arquivo: dc.type | livro digital | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Aberto - Universidade Aberta (Portugal) | |
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