
Atenção:
O eduCAPES é um repositório de objetos educacionais, não sendo responsável por materiais de terceiros submetidos na plataforma. O usuário assume ampla e total responsabilidade quanto à originalidade, à titularidade e ao conteúdo, citações de obras consultadas, referências e outros elementos que fazem parte do material que deseja submeter. Recomendamos que se reporte diretamente ao(s) autor(es), indicando qual parte do material foi considerada imprópria (cite página e parágrafo) e justificando sua denúncia.
Caso seja o autor original de algum material publicado indevidamente ou sem autorização, será necessário que se identifique informando nome completo, CPF e data de nascimento. Caso possua uma decisão judicial para retirada do material, solicitamos que informe o link de acesso ao documento, bem como quaisquer dados necessários ao acesso, no campo abaixo.
Todas as denúncias são sigilosas e sua identidade será preservada. Os campos nome e e-mail são de preenchimento opcional. Porém, ao deixar de informar seu e-mail, um possível retorno será inviabilizado e/ou sua denúncia poderá ser desconsiderada no caso de necessitar de informações complementares.
| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.creator | Silva, Pedro | - |
| Autor(es): dc.creator | Moreira, Antonio | - |
| Autor(es): dc.creator | Mota, Jorge | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2026-08-11T12:31:07Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2026-08-11T12:31:07Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2026-02-11 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2026-02-11 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2022-12-31 | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2026-01-25 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | http://hdl.handle.net/10400.2/21262 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/10400.2/21262 | - |
| Descrição: dc.description | Purpose – Corporate social responsibility (CSR) is an evolving concept which is increasingly being adopted by companies with the purpose of creating sustained organizational growth. However, while the impact of CSR practices on employees’ behaviors and attitudes has been recognized over the years, the relationship between CSR practices and employee performance remains underexplored. Design/methodology/approach – Drawing on social identity theory and using the partial least squares structural equation method, this research examines the impact of CSR practices on employees’ performance in a sample of 171 employees belonging to the construction industry. Findings – The findings do not support the existence of a direct relationship between employees’ perception of CSR and their performance; instead, they indicate that this relationship is mediated by job satisfaction and organizational trust. Research limitations/implications – The data concerns employees’ self-reported measures on their perceived CSR and the study was conducted in a single industry. Practical implications – Adopting CSR initiatives in company strategies is worthy as the perceptions of employees and their performance is positively influenced by their organization’s CSR activities. Managers should properly communicate and involve internal stakeholders in socially responsible practices to increase their awareness. Originality/value – This article analyzes the impact of employees’ perception of CSR on employees’ performance through the roles of employee organizational trust and job satisfaction as mediating variables in a highly socially pressured industry such as construction. | - |
| Descrição: dc.description | This work has been funded by national funds through FCT – Fundação para a Ciência e a Tecnologia, I.P., Project UIDB/05037/2020. | - |
| Descrição: dc.description | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | - |
| Formato: dc.format | application/pdf | - |
| Idioma: dc.language | en | - |
| Relação: dc.relation | Centre for Business and Economics Research - University of Coimbra | - |
| Relação: dc.relation | UIDB/05037/2020 | - |
| Direitos: dc.rights | N/A | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Corporate social responsibility | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Job satisfaction | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Employee performance | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Social | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Construction | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Industry | - |
| Palavras-chave: dc.subject | PLS-SEM | - |
| Título: dc.title | Employees' perception of corporate social responsibility and performance: the mediating roles of job satisfaction, organizational commitment and organizational trust | - |
| Aparece nas coleções: | Repositório Aberto - Universidade Aberta (Portugal) | |
O Portal eduCAPES é oferecido ao usuário, condicionado à aceitação dos termos, condições e avisos contidos aqui e sem modificações. A CAPES poderá modificar o conteúdo ou formato deste site ou acabar com a sua operação ou suas ferramentas a seu critério único e sem aviso prévio. Ao acessar este portal, você, usuário pessoa física ou jurídica, se declara compreender e aceitar as condições aqui estabelecidas, da seguinte forma: