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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor.author | Poltronieri, Steve Alí Monge | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2025-02-27T04:04:51Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2025-02-27T04:04:51Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2025-01-15 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/922035 | - |
Resumo: dc.description.abstract | La gestión de recursos humanos es una función clave en cualquier organización y es responsable de administrar el activo más valioso de la organización: sus empleados, y es que el núcleo de la gestión de recursos humanos incluye la gestión sistemática y estratégica del capital humano de una organización. Esto implica tareas tales como reclutamiento y la contratación, capacitación y desarrollo, evaluación del desempeño, administración de compensaciones y beneficios, y garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales. El principal objetivo de la gestión de recursos humanos es optimizar la fuerza laboral para lograr de manera efectiva las metas y objetivos de la organización. Los Centros de Acondicionamiento Físico, deben considerar apegarse a los aspectos necesarios para un adecuado diseño de puestos de trabajo, que les permita atraer, seleccionar, incorporar, potenciar y retener al mejor talento humano en sus empresas, además de aplicar prácticas correctas que no violenten el derecho de las personas que desean participar como empleados en la empresa. | pt_BR |
Idioma: dc.language.iso | en | pt_BR |
Palavras-chave: dc.subject | elaboración | pt_BR |
Título: dc.title | Criterios claves para la elaboración de los perfiles de puesto en los Centros de Acondicionamiento Físico(Atena Editora) | pt_BR |
Tipo de arquivo: dc.type | livro digital | pt_BR |
Aparece nas coleções: | Livros digitais |
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