Criterios claves para la elaboración de los perfiles de puesto en los Centros de Acondicionamiento Físico(Atena Editora)

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Autor(es): dc.contributor.authorPoltronieri, Steve Alí Monge-
Data de aceite: dc.date.accessioned2025-02-27T04:04:51Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2025-02-27T04:04:51Z-
Data de envio: dc.date.issued2025-01-15-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/922035-
Resumo: dc.description.abstractLa gestión de recursos humanos es una función clave en cualquier organización y es responsable de administrar el activo más valioso de la organización: sus empleados, y es que el núcleo de la gestión de recursos humanos incluye la gestión sistemática y estratégica del capital humano de una organización. Esto implica tareas tales como reclutamiento y la contratación, capacitación y desarrollo, evaluación del desempeño, administración de compensaciones y beneficios, y garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales. El principal objetivo de la gestión de recursos humanos es optimizar la fuerza laboral para lograr de manera efectiva las metas y objetivos de la organización. Los Centros de Acondicionamiento Físico, deben considerar apegarse a los aspectos necesarios para un adecuado diseño de puestos de trabajo, que les permita atraer, seleccionar, incorporar, potenciar y retener al mejor talento humano en sus empresas, además de aplicar prácticas correctas que no violenten el derecho de las personas que desean participar como empleados en la empresa.pt_BR
Idioma: dc.language.isoenpt_BR
Palavras-chave: dc.subjectelaboraciónpt_BR
Título: dc.titleCriterios claves para la elaboración de los perfiles de puesto en los Centros de Acondicionamiento Físico(Atena Editora)pt_BR
Tipo de arquivo: dc.typelivro digitalpt_BR
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