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Reestruturação organizacional: Departamento de Recursos Humanos em uma empresa do setor de varejo
Use este link compartilhar ou citar este material: http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/748594
Registro completo de metadados
| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Instituto Federal de Rôndonia | - |
| Autor(es): dc.contributor.author | Abreu, Aline | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2024-06-27T16:28:44Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2024-06-27T16:28:44Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2024-04-08 | - |
| identificador: dc.identifier.other | TCC | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/748594 | - |
| Resumo: dc.description.abstract | Com o crescimento contínuo, a formação de equipes de liderança intermediárias se torna necessária, distribuindo funções. Em resposta ao aumento do volume de atividades, é crucial subdividir as funções, alinhando-se com o contexto da empresa. O principal objetivo desse estudo foi propor uma intervenção na estrutura organizacional da unidade de recursos humanos da empresa, destacando aspectos-chave da gestão de pessoas. A pesquisa realizada adotou uma abordagem qualitativa, combinando pesquisa aplicada e intervenção. Foram realizadas pesquisas bibliográficas, documentais e de campo. Através de entrevistas semi-estruturadas e observações, identificaram-se desafios relacionados à eficácia da unidade de recursos humanos, devido à falta de pessoal qualificado para lidar com as diversas necessidades da empresa e para estruturar os departamentos. Com base nesse objetivo, foram sugeridos dois modelos de intervenção na estrutura organizacional da unidade de recursos humanos da empresa varejista. O projeto melhorou o departamento de RH de uma empresa varejista em Vera Cruz-BA, enfatizando a importância do capital humano. Apesar dos desafios na implementação dos subsistemas de gestão de pessoas, o estudo resultou em crescimento, aplicação do conhecimento e desenvolvimento de habilidades para a gestão de pessoas com base em competências. O trabalho bem-sucedido abriu caminho para futuros projetos de mudanças na estrutura organizacional da empresa. | - |
| Tamanho: dc.format.extent | 304Kb | - |
| Tipo de arquivo: dc.format.mimetype | - | |
| Idioma: dc.language.iso | pt_BR | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Projeto de intervenção | - |
| Palavras-chave: dc.subject | Gestão de pessoas | - |
| Título: dc.title | Reestruturação organizacional: Departamento de Recursos Humanos em uma empresa do setor de varejo | - |
| Tipo de arquivo: dc.type | apresentação | - |
| Curso: dc.subject.course | Gestão Comercial | - |
| Aparece nas coleções: | Textos | |
| Arquivos associados: | ||||
|---|---|---|---|---|
| TCC_ALINE_BARBARA_DE_JESUS_DE_ABREU.pdf | 304.36 kB | Adobe PDF | /bitstream/capes/748594/1/TCC_ALINE_BARBARA_DE_JESUS_DE_ABREU.pdfDownload |
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