Estudo sobre fatores organizacionais e trabalho no HUCAM

Abstract

É cediço que grande parte da população brasileira é usuária, exclusivamente, do Sistema Único de Saúde (SUS). Neste cenário, os hospitais, principalmente os públicos, se fazem presente para atender aos anseios da população no momento em que mais precisam. O Hospital Universitário Cassiano Antônio Moraes – Hucam aparece como o único hospital federal universitário do Espírito Santo, sendo um agente fundamental para a formação dos profissionais da área de saúde e no atendimento à população. Neste contexto, considerando sua nobre atividade finalística, os aspectos que impactam na qualidade de vida de seus funcionários, merecem atenção especial dos gestores sendo o diagnóstico organizacional uma forma relevante de demonstrar a percepção dos funcionários acerca de determinados fatores do trabalho. O objetivo geral do estudo foi realizar uma pesquisa sobre fatores organizacionais e trabalho no Hucam, relacionando o tipo de vínculo trabalhista, estatutário (RJU) e celetista (CLT), e a área de atuação, atividade-fim e atividade-meio, com os construtos bem- -estar no trabalho, engajamento no trabalho e envolvimento no trabalho. A pesquisa, de abordagem quantitativa, é caracterizada como descritiva e exploratória. O processo de coleta de dados se deu tanto através de coleta presencial com a utilização de questionário em papel, quanto por questionário online, com uma amostra de 160 profissionais. Além do questionário sociodemográfico, foram utilizados o inventário de bem-estar no trabalho, a escala de engajamento no trabalho e o fator envolvimento da a escala de políticas e práticas de recursos humanos. A análise dos dados coletados foi realizada com o auxílio do software MInitab 19, utilizando-se a correlação, a regressão linear múltipla, o teste de hipótese paramétrico t de Student e o teste de hipótese não paramétrico Mann-Whitney, visando a comparação entre os grupos estratificados e a relação entre os construtos. Concluiu-se que não há efeito/diferença do tipo de vínculo trabalhista e da área de atuação com os construtos pesquisados. Entretanto, quando se analisa a área de atuação como um subgrupo dentro de cada vínculo de trabalho, percebe-se diferença entre eles, sendo, de forma geral, o es- core da atividade-meio - RJU superior ao da atividade-fim – RJU e ao da atividade-meio – CLT. Já o escore da atividade-fim – CLT foi superior ao da atividade-meio – CLT e ao da atividade-fim – RJU. O diagnóstico organizacional realizado, de forma geral, revelou uma tendência negativa, refletindo índices baixos e médios.

Autores: Edher de Souza Ferreira de Miranda; Leonardo Ferreira Viana; Valcerli Germano Gaick.

ISBN: 978-65-5388-058-0 DOI: doi.org/10.36926/editorainovar-978-65-5388-058-0