Rotación del personal y desempeño laboral en una institucion estatal peruana (Atena Editora)

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Autor(es): dc.contributor.authorGarcía, Jhonny Henry Piñán-
Autor(es): dc.contributor.authorZevallos, David Julio Martel-
Autor(es): dc.contributor.authorCastro, Flor de María Rojas-
Autor(es): dc.contributor.authorQuiñones, Lida Days Beraun-
Autor(es): dc.contributor.authorFlores, Roberto Sixto Perales-
Autor(es): dc.contributor.authorVidal, Jimmy Grover Flores-
Autor(es): dc.contributor.authorPino, Gelacio Pozo-
Data de aceite: dc.date.accessioned2023-05-17T14:46:25Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2023-05-17T14:46:25Z-
Data de envio: dc.date.issued2023-04-13-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/729677-
Resumo: dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación se realizó en la Sub-Gerencia de Proyectos de Inversión del Gobierno Regional de Huánuco, el Objetivo fue: Determinar como la Rotación del Personal influye en el Desempeño Laboral de los trabajadores de la sub-Gerencia de Proyectos de Inversión del Gobierno Regional de Huánuco en el 2020. El tipo de investigación fue Aplicada de naturaleza Descriptiva correlacional, para encontrar las causas del comportamiento de ambas variables en un mismo entorno, el diseño fue no experimental de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 22 trabajadores. Se aplico la técnica de cuestionario de encuesta y de entrevista en días de la semana y por medios virtuales. Según el análisis inferencial al que fueron sometido los datos, se puede afirmar que existe relación entre la variable rotación de personal y la variable desempeño laboral en los trabajadores de la Sub Gerencia de Proyectos de Inversión del GOREHCO durante el periodo 2020.pt_BR
Idioma: dc.language.isoespt_BR
Palavras-chave: dc.subjectEstatal peruanapt_BR
Título: dc.titleRotación del personal y desempeño laboral en una institucion estatal peruana (Atena Editora)pt_BR
Tipo de arquivo: dc.typelivro digitalpt_BR
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