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| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor.author | LUNA, MARIA DE LOS ANGELES LUNA | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2023-04-06T19:14:57Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2023-04-06T19:14:57Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2023-03-10 | - |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/725037 | - |
| Resumo: dc.description.abstract | En los últimos años tanto en México como en España se ha estado trabajando para implantar medidas que regulen los planes de igualdad, entendido estos como el conjunto de medidas que se adoptan para que las empresas y las administraciones públicas las lleven a cabo con la finalidad de generar igualdad de oportunidades para mujeres y hombres. En México y España se viene resaltando la importancia del derecho en sus respectivas constituciones por lo que se han sumado diferentes instituciones para conseguir acabar con la discriminación por razón de sexo. Una fecha importante para España es la que representa la publicación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Desde entonces, las empresas con un determinado número de empleados les es obligatorio contar con un plan de igualdad. En México es en el año 2009 cuando se crea la primera norma mexicana voluntaria llamada NMX-R-025-SCFI-2009 para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres que se creó para impulsar modelos de igualdad en las empresas y en las Administraciones Públicas. Otra fecha importante fue la del año 2018, la llamada NOM 035-STPS- 2018. | pt_BR |
| Idioma: dc.language.iso | en | pt_BR |
| Palavras-chave: dc.subject | Registro Retributivo | pt_BR |
| Título: dc.title | Analysis and comparison of the Equality Plans in Mexico and Spain (Atena Editora) | pt_BR |
| Tipo de arquivo: dc.type | livro digital | pt_BR |
| Aparece nas coleções: | Livros digitais | |
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