Direito do trabalho e o assédio moral no trabalho

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Autor(es): dc.contributorUniversidade do Mato Grossopt_BR
Autor(es): dc.contributor.authorde Oliveira, João Paulo-
Data de aceite: dc.date.accessioned2023-03-30T19:00:47Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2023-03-30T19:00:47Z-
Data de envio: dc.date.issued2022-12-11-
Fonte completa do material: dc.identifierhttps://www.revistacientificaosaber.com.br/_files/ugd/eda3d1_56504b7e0ba14a12bfe00b19088acdd5.pdf-
identificador: dc.identifier.otherDireito do trabalho e o assédiopt_BR
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/724330-
Resumo: dc.description.abstractO assédio moral é um fenômeno tão complexo quanto recorrente, e tem sido observado com cada vez mais naturalidade dentro do ambiente de trabalho. Existem alguns fatores que determinam se uma ação pode ser enquadrada como Assédio moral: a intenção do assediador, a duração e frequência com que os episódios cos- tumam acontecer. Esse tipo de violência, pode ser considerada o tipo mais cruel de terror, pois afeta de forma direta o psicológico do empregado agredido, trazendo outras consequências tão sérias quanto. Esse tipo de violência é considerado complexa, porque envolve muitos princípios, das mais diversas ordens, como ática, cultura, sociedade, política etc. A qualidade de vida do trabalhador é severamente afetada por esse tipo de ação, o que leva a elaboração desse artigo, que é um ensaio de cunho bibliográfi co, que pretende falar a respeito do assunto com o intuito de contribuir para o conhecimento dentro do meio jurídico.pt_BR
Tamanho: dc.format.extent5mbpt_BR
Tipo de arquivo: dc.format.mimetypepdfpt_BR
Idioma: dc.language.isopt_BRpt_BR
Direitos: dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Brazil*
Licença: dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/br/*
Palavras-chave: dc.subjectAssédio Moral. Ambiente de Trabalho. Qualidade de Vida. Prevenção.pt_BR
Título: dc.titleDireito do trabalho e o assédio moral no trabalhopt_BR
Tipo de arquivo: dc.typetextopt_BR
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