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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor | Universidade Aberta do Brasil | pt_BR |
Autor(es): dc.contributor.author | Estiva, Katianny Gomes Santana | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2023-01-06T00:51:36Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2023-01-06T00:51:36Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2023 | - |
identificador: dc.identifier.other | Sociologia organizacional | pt_BR |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/719516 | - |
Resumo: dc.description.abstract | A disciplina Sociologia Organizacional representa uma alternativa, para ampliar as possibilidades de comunicação e de aprendizado, do estudante do curso de Graduação em Administração Pública a distância. Com este material procura-se apresentar e discutir a evolução da teoria e da prática da Sociologia Organizacional no contexto dos novos paradigmas e das mudanças sociais no contexto pós-globalização a partir do século XXI. As contribuições que serviram de base para a construção dos conceitos de Sociologia Organizacional tiveram origem nas Ciências Sociais Clássicas e se fundiram às Ciências da Administração, principalmente a partir do século XX com a ampliação da visão crítica sobre o papel das organizações na sociedade, a discussão sobre ética das organizações, suas responsabilidades e objetivos; além da perspectiva reducionista da lucratividade e da produtividade, com o reconhecimento de que as organizações estão inseridas em mercados que são estruturas sociais permeadas por relações e interações entre indivíduos e grupos. Inicialmente, aborda-se os conceitos da Sociologia e seus objetos de estudos, com o estabelecimento da conexão entre as ciências sociais e as organizações. A seguir discutem-se como as estruturas sociais do ambiente macro e micro das organizações influenciam os processos de socialização, interação social, organização formal e informal, valores organizacionais, a construção da cultura e a personalidade organizacional. A visão proposta para os estudos da Sociologia Organizacional é auxiliar para a compreensão e a ação diante das distorções, das relações de poder e de desigualdades que permeiam o ambiente interno e externo das organizações. | pt_BR |
Tamanho: dc.format.extent | 7,23 MB | pt_BR |
Tipo de arquivo: dc.format.mimetype | pt_BR | |
Idioma: dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
Direitos: dc.rights | CC0 1.0 Universal | * |
Licença: dc.rights.uri | http://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/ | * |
Palavras-chave: dc.subject | Sociologia organizacional | pt_BR |
Palavras-chave: dc.subject | Interação social | pt_BR |
Palavras-chave: dc.subject | Comportamento Organizacional | pt_BR |
Palavras-chave: dc.subject | Relações humanas | pt_BR |
Título: dc.title | Sociologia organizacional | pt_BR |
Tipo de arquivo: dc.type | livro digital | pt_BR |
Curso: dc.subject.course | Bacharelado em Administração Pública | pt_BR |
Área de Conhecimento: dc.subject.discipline | Sociologia organizacional | pt_BR |
Vinculação:: dc.uab.SN | uab | pt_BR |
Aparece nas coleções: | Módulo 2 |
Arquivos associados: | ||||
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Sociologia organizacional.pdf | 7,41 MB | Adobe PDF | /bitstream/capes/719516/2/Sociologia organizacional.pdfDownload |
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