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Psicologia organizacional
Use este link compartilhar ou citar este material: http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/719510
Registro completo de metadados
| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Universidade Aberta do Brasil | pt_BR |
| Autor(es): dc.contributor.author | Camargo, Denise de | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2023-01-05T22:57:10Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2023-01-05T22:57:10Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2023 | - |
| identificador: dc.identifier.other | Psicologia organizacional | pt_BR |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/719510 | - |
| Resumo: dc.description.abstract | Este componente curricular, Psicologia Organizacional, tratará de temas que ajudarão a compreender melhor as relações entre as pessoas no contexto das organizações. Em um cenário de tantas mudanças no mundo do trabalho, os administradores passam cada vez mais a admitir a importância das pessoas no sucesso de qualquer empreendimento; e buscam responder questões do tipo: Como conciliar os objetivos da organização com o desenvolvimento humano dos trabalhadores? Como alcançar meus objetivos e, ao mesmo tempo, ser útil à organização em que trabalho? Nesse sentido, este componente curricular em três Capítulos, trata de temas relevantes para entender essas questões. Capítulo 1 - Introdução ao estudo da Psicologia Organizacional. Neste Capítulo se apresenta o campo de ação da psicologia organizacional, onde e como ela surgiu e para onde caminha. A intenção é que se forme uma visão global e, ao mesmo tempo, identifique os momentos importantes na construção das temáticas trabalhadas neste campo de conhecimento e suas interfaces com a administração. Capítulo 2 - O indivíduo na organização. Aqui se tem acesso a alguns conceitos da Psicologia tais como: motivação, percepção e aprendizagem; conceitos esses que contribuem para melhorar a compreensão do comportamento das pessoas no contexto das organizações. Capítulo 3 - O grupo na organização. Dentro deste tema iremos apresentar as principais teorias sobre liderança, o conceito de socialização e estudos que ajudam na compreensão das relações entre as pessoas nos grupos; estudos sobre equipe de trabalho; e uma introdução aos paradigmas contemporâneos de resolução de conflitos. | pt_BR |
| Tamanho: dc.format.extent | 4,72 MB | pt_BR |
| Tipo de arquivo: dc.format.mimetype | pt_BR | |
| Idioma: dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
| Direitos: dc.rights | CC0 1.0 Universal | * |
| Licença: dc.rights.uri | http://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/ | * |
| Palavras-chave: dc.subject | Psicologia organizacional - Estudo e ensino | pt_BR |
| Palavras-chave: dc.subject | Administração de empresas | pt_BR |
| Palavras-chave: dc.subject | Liderança | pt_BR |
| Título: dc.title | Psicologia organizacional | pt_BR |
| Tipo de arquivo: dc.type | livro digital | pt_BR |
| Curso: dc.subject.course | Bacharelado em Administração Pública | pt_BR |
| Área de Conhecimento: dc.subject.discipline | Psicologia organizacional | pt_BR |
| Vinculação:: dc.uab.SN | uab | pt_BR |
| Aparece nas coleções: | Módulo 1 | |
| Arquivos associados: | ||||
|---|---|---|---|---|
| Psicologia organizacional.pdf | 4,84 MB | Adobe PDF | /bitstream/capes/719510/2/Psicologia organizacional.pdfDownload |
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