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Metadados | Descrição | Idioma |
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Autor(es): dc.contributor.author | Pinto, Fabiana Rocha | - |
Data de aceite: dc.date.accessioned | 2021-10-15T11:39:33Z | - |
Data de disponibilização: dc.date.available | 2021-10-15T11:39:33Z | - |
Data de envio: dc.date.issued | 2021-10-15 | - |
Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/642257 | - |
Resumo: dc.description.abstract | Em um mundo globalizado, as mudanças de novos paradigmas são quase instantâneas, e cabe a humanidade como um todo, absorver e adaptar-se a essas modernizações. As modalidades de contrato de trabalho apresentam uma enorme diversidade, e estão em constante evolução, conforme as necessidades da sociedade. À vista disso, busca-se ambiciosamente por tratativas que sucedem a satisfação e o engajamento de colaboradores, e que seja, de mesmo modo, vantajoso para o empregador. O home office ou teletrabalho é resultado de um conjunto de disposições e argumentações sobre a busca pela melhoria da produtividade dos funcionários, bem como uma economia financeira para as empresas. O objetivo deste estudo é apresentar pontos benéficos na implementação do teletrabalho para diversos setores, expressar as principais virtudes e prerrogativas deste modelo funcional, abordando ainda, a legislação e as burocracias desta efetivação. A pesquisa aborda os conceitos e definições do home office, seu desenvolvimento e perspectivas no mundo atual. Em caráter qualitativo, a coleta de dados resulta em uma análise abrangente desta modalidade empregatícia, e para tal, utilizou-se como questionamento base quais os principais resultados obtidos com a adoção do contrato de trabalho em regime residencial. Tendo como finalidade o desmembramento deste questionamento, optou-se pela pesquisa bibliográfica de artigos e livros focados no tema específico. Os resultados concebem a uma conclusão bastante convincente e adequada, chega-se a um consenso de diversos proveitos, para o servidor tem-se primordialmente uma melhoria na qualidade de vida, engajamento e flexibilidade, já para o empregador, é evidente a diminuição de custos, que indiscutivelmente é de grande interesse, assim como a elevada visão da empresa perante funcionários e clientes. A flexibilização das jornadas de trabalho é de interesse de ambos, e a possibilidade de trabalhar direto de sua residência trouxe aos dois lados soluções em comum acordo com suas premissas, portanto sua importância torna-se irrefutável. | pt_BR |
Idioma: dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
Palavras-chave: dc.subject | Qualidade de Vida | pt_BR |
Palavras-chave: dc.subject | AMazônia | pt_BR |
Título: dc.title | Made in AMazônia 2 (Atena Editora) | pt_BR |
Tipo de arquivo: dc.type | livro digital | pt_BR |
Aparece nas coleções: | Livros digitais |
Arquivos associados: | ||||
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Made in AMazônia 2.pdf | 3.15 MB | Adobe PDF | /bitstream/capes/642257/1/Made in AMazônia 2.pdfDownload |
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