Psicologia organizacional

Abstract

As transformações ocorrem em todos os setores. A tecnologia, o cenário econômico e político, as concorrências e as tendências do mercado são exemplos de forças que atuam promovendo mudanças. Hoje em dia as organizações enfrentam um ambiente dinâmico e precisam acompanhar esse novo cenário. Não seria exagero afirmar que a mobilização das pessoas é fundamental para promover mudança. Este componente curricular, Psicologia Organizacional, tratará de temas que ajudarão a compreender melhor as relações entre as pessoas no contexto das organizações. Em um cenário de tantas mudanças no mundo do trabalho, os administradores passam cada vez mais a admitir a importância das pessoas no sucesso de qualquer empreendimento; e buscam responder questões do tipo: Como conciliar os objetivos da organização com o desenvolvimento humano dos trabalhadores? Como alcançar meus objetivos e, ao mesmo tempo, ser útil à organização em que trabalho? Nesse sentido, organizamos seu percurso neste componente curricular em três Capítulos, tratando de temas relevantes para entender essas questões. Capítulo 1 - Introdução ao estudo da Psicologia Organizacional. Neste Capítulo se apresenta o campo de ação da psicologia organizacional, onde e como ela surgiu e para onde caminha. A intenção é que se forme uma visão global e, ao mesmo tempo, identifique os momentos importantes na construção das temáticas trabalhadas neste campo de conhecimento e suas interfaces com a administração. Capítulo 2 - O indivíduo na organização. Aqui se tem acesso a alguns conceitos da Psicologia tais como: motivação, percepção e aprendizagem; conceitos esses que contribuem para melhorar a compreensão do comportamento das pessoas no contexto das organizações. Capítulo 3 - O grupo na organização. Dentro deste tema iremos apresentar as principais teorias sobre liderança, o conceito de socialização e estudos que ajudam na compreensão das relações entre as pessoas nos grupos; estudos sobre equipe de trabalho; e uma introdução aos paradigmas contemporâneos de resolução de conflitos