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ELEMENTOS ESSENCIAIS À IMPLEMENTAÇÃO DE EQUIPES UM ESTUDO DE CASO NA INDÚSTRIA DE PAPEL
Use este link compartilhar ou citar este material: http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/585222
Registro completo de metadados
| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Editora Artemis | pt_BR |
| Autor(es): dc.contributor.author | Mocellin, Viviane Carvalho | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2020-12-25T16:33:21Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2020-12-25T16:33:21Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2020-02 | - |
| identificador: dc.identifier.other | MOCELLIN_Elementos essenciais à implementação de equipes: um estudo de caso na indústria de papel | pt_BR |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/585222 | - |
| Resumo: dc.description.abstract | Equipes são verdadeiros pilares da competitividade, pois têm o potencial de aumentar a produtividade e ajudar na redução de custos através da reunião de experiência profissional, conhecimento e criatividade de seus membros. Quando devidamente estruturadas, podem guiar as mudanças e inovações necessárias para a sobrevivência da empresa, rompendo as tradicionais barreiras interdepartamentais, facilitando o funcionamento da estrutura funcional, melhorando a coordenação e integração e, sobretudo, impondo um tempo de reação mais rápido às mudanças externas. Para as pessoas, as equipes podem trazer maior envolvimento social e emocional e, consequentemente, maior motivação. Apesar de todas essas vantagens, é sabido que empresas e pessoas esbarram em diversos obstáculos quando tentam implementar equipes de trabalho: individualismo, falta de cooperação, cultura de gerenciamento de equipes baseada em modelos hierárquicos e autoritários, falta de esforço e apoio por parte das empresas na construção das equipes, falta de objetivos definidos e métodos de seleção inadequados são alguns dos principais fatores de insucesso das equipes. Este livro é o resultado de um extenso trabalho de pesquisa de campo, empreendido em uma empresa de grande porte que investiu na implementação de equipes de trabalho para tornar mais eficaz e competitiva sua estrutura organizacional. A autora faz uma análise minuciosa de todos os fatores envolvidos no desempenho das equipes, apontando para elementos externos aos seu desenvolvimento que, uma vez identificados e controlados, podem levar à formação de equipes de alta performance. | pt_BR |
| Tipo de arquivo: dc.format.mimetype | pt_BR | |
| Idioma: dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
| Direitos: dc.rights | Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Brazil | * |
| Licença: dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/br/ | * |
| Palavras-chave: dc.subject | Gestão de equipes, implementação de equipes, equipes de alta-performance. | pt_BR |
| Título: dc.title | ELEMENTOS ESSENCIAIS À IMPLEMENTAÇÃO DE EQUIPES UM ESTUDO DE CASO NA INDÚSTRIA DE PAPEL | pt_BR |
| Tipo de arquivo: dc.type | livro digital | pt_BR |
| Curso: dc.subject.course | Engenharia da Produção | pt_BR |
| Aparece nas coleções: | Livros digitais | |
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