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Capítulo 19: Gestão por competências no setor público: desenvolvimento e capacitação de equipes administrativas
Use este link compartilhar ou citar este material: http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/1181398
Registro completo de metadados
| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Editora Acadêmica Aluz | pt_BR |
| Autor(es): dc.contributor.author | Borges, Nahin Fernandes | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2026-08-05T18:37:07Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2026-08-05T18:37:07Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2026-08-05 | - |
| identificador: dc.identifier.other | Gestao_Competencias_Setor_Publico_Desenvolvimento_Capacitacao.pdf | pt_BR |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/1181398 | - |
| Resumo: dc.description.abstract | A busca contínua pela excelência na prestação de serviços públicos impõe às instituições estatais a ضرورت de revisar e atualizar, de forma permanente, seus modelos de desenvolvimento profissional e gerencial. Em um contexto marcado por intensas transformações sociais e tecnológicas, as estruturas administrativas do setor público enfrentam o desafio de superar práticas tradicionais, de caráter burocrático e cartorial, em direção a uma governança orientada por resultados, transparência e eficiência. Nesse cenário, a gestão por competências emerge como uma abordagem estratégica essencial, ao promover o alinhamento entre as capacidades individuais dos servidores e os objetivos institucionais. A valorização e o desenvolvimento do capital humano passam, assim, a ocupar posição central na agenda pública, não apenas como requisito operacional, mas como elemento fundamental para a legitimação das ações do Estado perante a sociedade. Dessa forma, o investimento em capacitação contínua, desenvolvimento de habilidades e avaliação por competências contribui para a formação de equipes administrativas mais qualificadas, adaptáveis e comprometidas com a entrega de valor público e com o fortalecimento da gestão pública contemporânea. | pt_BR |
| Tamanho: dc.format.extent | 3,1 MB | pt_BR |
| Tipo de arquivo: dc.format.mimetype | pt_BR | |
| Idioma: dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
| Direitos: dc.rights | Attribution-ShareAlike 3.0 Brazil | * |
| Licença: dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/br/ | * |
| Palavras-chave: dc.subject | Gestão por competências | pt_BR |
| Palavras-chave: dc.subject | Setor público | pt_BR |
| Palavras-chave: dc.subject | Desenvolvimento profissional | pt_BR |
| Palavras-chave: dc.subject | Capacitação | pt_BR |
| Título: dc.title | Capítulo 19: Gestão por competências no setor público: desenvolvimento e capacitação de equipes administrativas | pt_BR |
| Tipo de arquivo: dc.type | capítulo de livro | pt_BR |
| Aparece nas coleções: | Livros digitais | |
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