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Capítulo 19: Gestão por competências no setor público: desenvolvimento e capacitação de equipes administrativas
Use este link compartilhar ou citar este material: http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/1181395
Registro completo de metadados
| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | Editora Acadêmica Aluz | pt_BR |
| Autor(es): dc.contributor.author | Borges, Nahin Fernandes | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2026-08-05T16:39:21Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2026-08-05T16:39:21Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2026-08-05 | - |
| identificador: dc.identifier.other | Gestao_Competencias_Setor_Publico_Capacitacao_Equipes.pdf | pt_BR |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/1181395 | - |
| Resumo: dc.description.abstract | A busca contínua pela excelência na prestação de serviços públicos exige que as instituições estatais revisem e atualizem, de forma sistemática, seus modelos de desenvolvimento profissional e gerencial. Em um contexto marcado por rápidas transformações sociais, tecnológicas e organizacionais, as estruturas administrativas do setor público enfrentam o desafio de migrar de um modelo tradicional, burocrático e cartorial para uma gestão orientada a resultados, transparência e eficiência. Nesse cenário, a gestão por competências destaca-se como uma abordagem estratégica capaz de alinhar as capacidades individuais dos servidores às demandas institucionais, promovendo maior efetividade na execução das políticas públicas. A valorização e a qualificação do capital humano deixam de ser apenas necessidades operacionais e passam a constituir elementos centrais para a modernização da administração pública e para o fortalecimento da confiança da sociedade nas instituições. Assim, o investimento em programas de capacitação, desenvolvimento contínuo e avaliação por competências torna-se fundamental para a formação de equipes administrativas mais qualificadas, adaptáveis e comprometidas com a entrega de resultados e com o interesse público. | pt_BR |
| Tamanho: dc.format.extent | 40 KB | pt_BR |
| Tipo de arquivo: dc.format.mimetype | pt_BR | |
| Idioma: dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
| Direitos: dc.rights | Attribution-ShareAlike 3.0 Brazil | * |
| Licença: dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/br/ | * |
| Palavras-chave: dc.subject | Gestão por competências | pt_BR |
| Palavras-chave: dc.subject | Setor público | pt_BR |
| Palavras-chave: dc.subject | Capacitação profissional | pt_BR |
| Palavras-chave: dc.subject | Administração pública | pt_BR |
| Título: dc.title | Capítulo 19: Gestão por competências no setor público: desenvolvimento e capacitação de equipes administrativas | pt_BR |
| Tipo de arquivo: dc.type | livro digital | pt_BR |
| Aparece nas coleções: | Livros digitais | |
| Arquivos associados: | ||||
|---|---|---|---|---|
| Naim Borges_gestao_por_competencias.no_setor-publico.pdf | 39.42 kB | Adobe PDF | /bitstream/capes/1181395/2/Naim Borges_gestao_por_competencias.no_setor-publico.pdfDownload |
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