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Inclusão de adultos autistas no mercado de trabalho: uma análise crítico-psicológica
Use este link compartilhar ou citar este material: http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/1174910
Registro completo de metadados
| Metadados | Descrição | Idioma |
|---|---|---|
| Autor(es): dc.contributor | RCMOS - Revista Científica Multidisciplinar o Saber | pt_BR |
| Autor(es): dc.contributor.author | Gomes Cypriano, Gabriel | - |
| Data de aceite: dc.date.accessioned | 2026-04-17T19:24:29Z | - |
| Data de disponibilização: dc.date.available | 2026-04-17T19:24:29Z | - |
| Data de envio: dc.date.issued | 2026-04-17 | - |
| Fonte completa do material: dc.identifier | https://submissoesrevistacientificaosaber.com/index.php/rcmos/article/view/2245 | - |
| identificador: dc.identifier.other | ARTIGO_Autismo_Mercado_Trabalho_Neurodiversidade.pdf | pt_BR |
| Fonte: dc.identifier.uri | http://educapes.capes.gov.br/handle/capes/1174910 | - |
| Resumo: dc.description.abstract | A inclusão de adultos autistas no mercado de trabalho permanece um desafio significativo, apesar dos avanços no reconhecimento da neurodiversidade como expressão legítima da variação cognitiva humana. Este ensaio teórico-crítico tem como objetivo analisar as principais barreiras organizacionais enfrentadas por indivíduos autistas, articulando a literatura científica recente com a experiência situada do autor enquanto adulto autista e profissional da área de administração. Adota-se uma abordagem qualitativa, fundamentada em revisão integrativa da literatura no período de 2018 a 2025, associada a uma análise reflexiva de caráter autoetnográfico. Os achados indicam que as barreiras são predominantemente estruturais e multifacetadas. Processos seletivos excludentes, como entrevistas comportamentais padronizadas e dinâmicas de grupo centradas em padrões neurotípicos, tendem a eliminar candidatos qualificados já nas etapas iniciais. Vieses sociais, baseados em estereótipos relacionados a supostas limitações sociais ou cognitivas, contribuem para a manutenção de práticas discriminatórias, conforme evidenciado na literatura recente. Ademais, a ausência de adaptações organizacionais — incluindo ambientes sensorialmente adequados, comunicação objetiva e flexibilidade de horários — intensifica quadros de estresse ocupacional e eleva índices de rotatividade. A experiência do autor corrobora tais evidências, demonstrando que adaptações simples podem resultar em ganhos significativos de produtividade e permanência no trabalho. Conclui-se que a inclusão efetiva de adultos autistas demanda transformações sistêmicas nas organizações, com a adoção de práticas de gestão orientadas à neurodiversidade, revisão de critérios de avaliação de desempenho e promoção de ambientes de trabalho mais inclusivos. | pt_BR |
| Tamanho: dc.format.extent | 218 KB | pt_BR |
| Tipo de arquivo: dc.format.mimetype | pt_BR | |
| Idioma: dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
| Direitos: dc.rights | Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Brazil | * |
| Licença: dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/br/ | * |
| Palavras-chave: dc.subject | Autismo | pt_BR |
| Palavras-chave: dc.subject | Neurodiversidade | pt_BR |
| Palavras-chave: dc.subject | Inclusão no trabalho | pt_BR |
| Palavras-chave: dc.subject | Psicologia organizacional | pt_BR |
| Título: dc.title | Inclusão de adultos autistas no mercado de trabalho: uma análise crítico-psicológica | pt_BR |
| Tipo de arquivo: dc.type | texto | pt_BR |
| Aparece nas coleções: | Textos | |
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