O Impacto da Inteligência Artificial no Papel do Líder: Da Autoridade Tradicional à Liderança Adaptativa

Abstract

Este artigo analisa as transformações nas estruturas de liderança organizacional decorrentes da incorporação da Inteligência Artificial (IA) nos processos decisórios. O objetivo é compreender como a mediação algorítmica redefine os fundamentos da autoridade e da legitimidade da liderança contemporânea. Parte-se da hipótese de que a transição de modelos baseados na hierarquia e na centralização da informação para sistemas orientados por dados e algoritmos exige novas competências e formas de atuação dos líderes. A pesquisa adota abordagem teórica de natureza qualitativa, baseada em revisão bibliográfica interdisciplinar nos campos da administração, tecnologia e estudos organizacionais. Propõe-se o conceito de “curadoria estratégica da autoridade algorítmica”, no qual o líder deixa de ser o principal agente decisório e passa a atuar como mediador crítico entre os outputs algorítmicos e os contextos humano, cultural e organizacional. Os resultados indicam que a liderança contemporânea demanda competências relacionadas ao julgamento ético, à interpretação contextual de dados e à sensibilidade cultural na interação humano-máquina. O estudo também problematiza a universalidade dos modelos de liderança transformacional, ao sugerir um framework integrativo que articula liderança adaptativa, governança algorítmica e inteligência cultural. Conclui-se que a incorporação da IA não elimina o papel do líder, mas redefine sua função, deslocando-a da autoridade formal para a mediação estratégica e ética em ambientes organizacionais complexos.