A interface entre psiconeuroimunologia e gestão comportamental: uma análise dos biomarcadores inflamatórios e o impacto da inteligência emocional na saúde corporativa

Abstract

O presente artigo desenvolve uma abordagem transdisciplinar que articula contribuições da hematologia clínica, da imunogenética e da neurociência comportamental para a compreensão do estresse ocupacional e da síndrome de burnout enquanto fenômenos biopsicossociais complexos. Parte-se da hipótese de que a desregulação emocional crônica atua como gatilho para cascatas inflamatórias sistêmicas mensuráveis, mediadas por citocinas pró-inflamatórias, com destaque para o Fator de Necrose Tumoral alfa (TNF-α), cuja expressão pode ser modulada por polimorfismos genéticos associados à variabilidade individual da resposta ao estresse.

Nesse enquadramento, o estudo examina o papel das interações entre predisposição genética, processos neuroendócrinos e padrões comportamentais na determinação da vulnerabilidade ao adoecimento ocupacional. Adicionalmente, analisa-se como intervenções fundamentadas nos constructos da Inteligência Emocional e da Psicologia Positiva podem operar como dispositivos de regulação neurobiológica, promovendo a modulação da resposta inflamatória e a restauração da homeostase psicofisiológica.

Ao integrar evidências biológicas e comportamentais, a pesquisa propõe um modelo ampliado de gestão organizacional da saúde, no qual o diagnóstico do ambiente laboral incorpora simultaneamente marcadores imunoinflamatórios e indicadores psicossociais. Tal perspectiva reposiciona os programas de desenvolvimento humano no contexto corporativo, compreendendo-os não apenas como estratégias de incremento da produtividade, mas como intervenções preventivas em saúde coletiva, com potencial impacto na redução do adoecimento relacionado ao trabalho.