Desenvolvimento de Competências e Retenção de Talentos em Organizações de Alto Desempenho

Abstract

O presente artigo investiga o papel estratégico do desenvolvimento de competências na retenção de talentos em organizações de alto desempenho. Em um cenário caracterizado pela intensa competitividade global e pela rápida transformação digital, as empresas enfrentam o desafio de manter profissionais qualificados, ao mesmo tempo em que necessitam cultivar competências técnicas, comportamentais e de liderança. A pesquisa analisa a relação entre práticas de gestão de pessoas, aprendizagem organizacional e engajamento, identificando como a capacitação contínua e os programas de desenvolvimento impactam diretamente na redução da rotatividade e na criação de um ambiente de trabalho sustentável. Além disso, discute-se a importância do alinhamento entre valores organizacionais e individuais como fator determinante para o fortalecimento da cultura corporativa e para o aumento da produtividade. A partir de uma abordagem comparativa, são explorados modelos de gestão aplicados em diferentes setores, evidenciando que o desenvolvimento de competências, quando aliado a políticas de valorização do capital humano, constitui elemento essencial para garantir a vantagem competitiva em longo prazo.