Clima organizacional: fatores que influenciam na satisfação e insatisfação dos colaboradores da empresa Angheben e CIA Ltda de São Lourenço - SC

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MetadadosDescriçãoIdioma
Autor(es): dc.contributorSilva, Marivânia Rufato da-
Autor(es): dc.contributorSilva, Marivânia Rufato da-
Autor(es): dc.contributorCasagrande, Luiz Fernande-
Autor(es): dc.contributorBortoluzzi, Sandro César-
Autor(es): dc.creatorBrida, Alcione de-
Data de aceite: dc.date.accessioned2022-02-21T21:52:05Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2022-02-21T21:52:05Z-
Data de envio: dc.date.issued2021-06-24-
Data de envio: dc.date.issued2021-06-24-
Data de envio: dc.date.issued2018-12-18-
Fonte completa do material: dc.identifierhttp://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/25369-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/capes/662406-
Descrição: dc.descriptionToday's competitiveness means that companies are increasingly looking to value the human factor in organizations. Organizational climate research is an administrative tool used to measure the degree of satisfaction and dissatisfaction of a company's direct employees with regard to certain factors. In this sense, this research had as general objective to identify the current situation of the factors of organizational climate in a company of São Lourenço do Oeste in the perception of its collaborators. To reach the objective, an exploratory research was carried out, with 52 employees of a manufacturing company in the administration and industry. The methodology used was characterized as a case study, through a quantitative approach. The results show that the factors that most influence satisfaction in a good organizational climate are: work itself, relationships with colleagues and the company environment. The factors that contribute to the company's dissatisfaction are: lack of recognition, compensation and little training. It is concluded that the research of organizational climate must be applied by the organizations, because it brings innumerable benefits to the organization and the collaborators.-
Descrição: dc.descriptionA competitividade nos dias atuais faz que as empresas busquem cada vez mais a valorização do fator humano nas organizações. A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta administrativa utilizada para medir o grau de satisfação e insatisfação dos colaboradores diretos de uma empresa perante determinados fatores. Nesse sentido, essa pesquisa teve como objetivo geral identificar a situação atual dos fatores de clima organizacional em uma empresa de São Lourenço do Oeste na percepção de seus colaboradores. Para atingir o objetivo foi realizada uma pesquisa exploratória, com 52 colaboradores de uma empresa de confecção no setor administrativo e indústria. A metodologia empregada caracterizou-se como estudo de caso, por meio de uma abordagem quantitativa. Os resultados mostram que os fatores que mais influenciam na satisfação para um bom clima organizacional são: trabalho em si, relacionamento com os colegas e ambiente da empresa. Os fatores que contribuem para a insatisfação na empresa são: falta reconhecimento, remuneração e pouco treinamento. Conclui-se que a pesquisa de clima organizacional deve ser aplicada pelas organizações, pois traz inúmeros benefícios para a organização e os colaboradores.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
Idioma: dc.languagept_BR-
Publicador: dc.publisherUniversidade Tecnológica Federal do Paraná-
Publicador: dc.publisherPato Branco-
Publicador: dc.publisherBrasil-
Publicador: dc.publisherGestão Contábil e Financeira-
Publicador: dc.publisherUTFPR-
Direitos: dc.rightsopenAccess-
Palavras-chave: dc.subjectComportamento organizacional-
Palavras-chave: dc.subjectAdministração de pessoal-
Palavras-chave: dc.subjectSatisfação no trabalho-
Palavras-chave: dc.subjectOrganizational behavior-
Palavras-chave: dc.subjectPersonnel management-
Palavras-chave: dc.subjectJob satisfaction-
Palavras-chave: dc.subjectCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::CIENCIAS CONTABEIS-
Título: dc.titleClima organizacional: fatores que influenciam na satisfação e insatisfação dos colaboradores da empresa Angheben e CIA Ltda de São Lourenço - SC-
Título: dc.titleOrganizational climate: factors that influence the satisfaction and dissatisfaction of Angheben employees from São Lourenço do Oeste - SC-
Tipo de arquivo: dc.typelivro digital-
Aparece nas coleções:Repositorio Institucional da UTFPR - RIUT

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