As implicações da avaliação de desempenho no setor público

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MetadadosDescriçãoIdioma
???dc.contributor.advisor???: dc.contributor.advisorCarvalho, Hilda Alberton de-
Autor(es): dc.contributor.authorOliveira, Aldemir Santos de-
Data de aceite: dc.date.accessioned2013-08-20T23:06:33Z-
Data de aceite: dc.date.accessioned2017-03-17T14:30:01Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2013-08-20T23:06:33Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2017-03-17T14:30:01Z-
Data de envio: dc.date.issued2013-08-20-
Fonte completa do material: dc.identifierhttp://repositorio.roca.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/1133-
???dc.identifier.citation???: dc.identifier.citationOLIVEIRA, Aldemir Santos de. As implicações da avaliação de desempenho no setor público. 2011. 30 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização) – Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Curitiba, 2011.pt_BR
Fonte: dc.identifier.urihttp://www.educapes.capes.gov.br/handlecapes/168688-
Palavras-chave: dc.subjectPadrões de desempenhopt_BR
Palavras-chave: dc.subjectServiço público - Administração de pessoalpt_BR
Palavras-chave: dc.subjectPerformance standardspt_BR
Palavras-chave: dc.subjectCivil service - Personnel managementpt_BR
Título: dc.titleAs implicações da avaliação de desempenho no setor públicopt_BR
Tipo de arquivo: dc.typeoutropt_BR
Aparece nas coleções:Repositorio Institucional da UTFPR - RIUT

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