Participação dos colaboradores nos resultados

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Autor(es): dc.contributorClemente, Ademir-
Autor(es): dc.contributorUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciencias Sociais Aplicadas. Programa de Pós-Graduaçao em Contabilidade-
Autor(es): dc.creatorSchaedler, Marta Lúcia-
Data de aceite: dc.date.accessioned2019-08-21T23:29:29Z-
Data de disponibilização: dc.date.available2019-08-21T23:29:29Z-
Data de envio: dc.date.issued2011-10-17-
Data de envio: dc.date.issued2011-10-17-
Data de envio: dc.date.issued2011-10-17-
Fonte completa do material: dc.identifierhttp://hdl.handle.net/1884/26197-
Fonte: dc.identifier.urihttp://educapes.capes.gov.br/handle/1884/26197-
Descrição: dc.descriptionResumo: A aderência entre o discurso e a prática sempre despertou a curiosidade dos pesquisadores concernente às ferramentas gerenciais, mais especificamente, com Programa de Participação nos Lucros e/ou Resultados (PPLR) não é diferente. Considerando que as organizações interagem de forma dinâmica e constante com o ambiente, buscando a evolução de sua comunicação ao empregar as atuais tecnologias para melhor informar as suas políticas aos stakeholders. A gestão estratégica de recursos abrange a gestão dos processos e recursos que geram vantagem competitiva, ela trata o capital humano como um agente capaz de elaborar e executar estratégias e que tem a habilidade de inovar e promover o alinhamento sistêmico. A utilização da Participação nos Lucros e/ou Resultados (PLR) é uma ferramenta gerencial estratégica que parece ainda não receber o devido valor. Isto reforça o distanciamento entre a teoria e a prática da Contabilidade Gerencial, pois seus elementos ainda estão dessintonizados e o uso de artefatos gerenciais merece estudos. Considerando isto, este trabalho visa a analisar a aderência da política organizacional publicada, relativa aos colaboradores, no que diz respeito à distribuição de resultados. Para tanto, a proposta foi evidenciar a diferença entre o discurso e a prática das maiores empresas brasileiras relacionadas na Revista Exame Melhores e Maiores, edição 2010, e que também negociam ações na BM&FBovespa. A pesquisa foi realizada em três etapas. Na primeira etapa, foram analisados dados obtidos de 124 empresas selecionadas da lista das 500 maiores empresas da revista supracitada. Estas empresas tiveram suas Páginas Institucionais (PI) analisadas e, como resultado, onze empresas divulgam informações sobre a PLR. Na segunda etapa, foi realizado o levantamento das DVA e o resultado obtido mostrou que apenas quatro empresas apresentam a PLR destacadas em suas demonstrações. Na terceira etapa, a do confronto dos resultados obtidos nas duas etapas anteriores, comprovou que o conjunto das empresas que divulgaram o programa nos sites era disjunto daquele formado por aquelas que relataram a PLR nas demonstrações financeiras. Portanto, este resultado mostra que a política relativa aos colaboradores, enunciada pelas maiores empresas do Brasil e que negociam ações na bolsa, não encontra aderência na sua atuação em relação à distribuição de resultados conforme a DVA. Assim, não há sintonia entre o discurso e a prática das organizações em relação à divulgação da PLR. Além disto, apesar da importância desta ferramenta de gestão, a divulgação da PLR, tanto nos sites quanto nas demonstrações financeiras, não é expressiva.-
Formato: dc.formatapplication/pdf-
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Palavras-chave: dc.subjectTeses-
Título: dc.titleParticipação dos colaboradores nos resultados-
Tipo de arquivo: dc.typelivro digital-
Aparece nas coleções:Repositório Institucional - Rede Paraná Acervo

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